अमेरिका में रह रही एक भारतीय महिला ने वर्कप्लेस का अपना अनुभव साझा करते हुए बताया कि ऑफिस में पूरी तरह आश्वस्त होने का इंतजार करने से ज्यादा जरूरी अपनी बात रखना है।
अमेरिका में रहने वाली एक भारतीय महिला ने सोशल मीडिया पर अपने अमरीकी सहकर्मियों (peers) के साथ काम करने का अपना अनुभव साझा किया है। उन्होंने बताया कि कैसे साथ काम करते हुए वर्कप्लेस पर आत्मविश्वास को लेकर उनका नज़रिया पूरी तरह बदल गया। ऑफिस में अकेली भारतीय कर्मचारी हरिनी (Harini) ने इस बात पर जोर दिया कि भारत में पली-बढ़ी होने के कारण उन्हें हमेशा पूरी तरह आश्वस्त होने के बाद ही बोलने की आदत थी, लेकिन अब उन्हें लगता है कि यह आदत कई बार करियर में आगे बढ़ने से रोक सकती है।
हरिनी ने इंस्टाग्राम पर एक वीडियो पोस्ट करते हुए समझाया कि शुरुआत में उन्हें लगता था कि उनके अमेरिकी सहयोगियों के पास ऐसी कोई खास जानकारी या ज्ञान है जो उनके पास नहीं है। हालांकि, समय के साथ उन्हें अहसास हुआ कि फर्क ज्ञान का नहीं, बल्कि बिना सारे जवाब हुए भी अपनी राय व्यक्त करने की उनकी झिझक-मुक्त शैली का था।
‘वे अपनी बात रखने में ज्यादा सहज थे’
हरिनी ने वीडियो में कहा, “मैं अपने पूरे ऑफिस में अकेली भारतीय हूं और सालों तक मुझे लगता रहा कि मेरे अमरीकी सहयोगियों को कुछ ऐसा पता है जो मुझे नहीं मालूम। ऐसा नहीं था कि मुझे जानकारी नहीं थी, लेकिन वे सभी जवाब सामने होने से पहले ही अपनी बात रखने में मुझसे ज्यादा सहज थे।”
उन्होंने आगे कहा कि भारत में बड़े होते हुए उन्हें हमेशा यह सिखाया गया था कि बोलने से पहले दो बार सोचें और जब तक किसी बात को लेकर पूरी तरह आश्वस्त न हों, तब तक न बोलें।
“भारत में बड़े होते हुए मुझे सिखाया गया था कि बोलने से पहले दो बार सोचो और जब तक पूरी तरह पक्के न हो, मत बोलो। यह सोच स्कूल के दिनों में तो मददगार साबित हुई, लेकिन मुझे लगता है कि कॉरपोरेट या वर्कस्पेस में यह सोच आपको आगे नहीं ले जाती,” उन्होंने कहा।
उन्होंने आगे समझाया कि कैसे जो व्यक्ति केवल “60% आश्वस्त” है लेकिन अपना विचार साझा कर देता है, उसकी बात पहले सुन ली जाती है—बजाय उस व्यक्ति के जो “90% आश्वस्त” होने के बावजूद सही समय का इंतजार करता रहता है।
“जिस विचार को आप कभी सामने रखेंगे ही नहीं, उसके लिए सराहना कभी नहीं मिलेगी। यह हर बात जानने का नाटक करने के बारे में नहीं है, बल्कि 100% सही होने तक का इंतजार न करने के बारे में है। क्योंकि जब आप परफेक्शन का इंतजार कर रहे होते हैं, तब तक कोई और चर्चा को आगे बढ़ा चुका होता है,” हरिनी ने कहा।
‘आत्मविश्वास एक हुनर है जिसे सीखा जा सकता है’
अपने अनुभव पर बात करते हुए उन्होंने कहा, “अब मुझे यह विश्वास होने लगा है कि मीटिंग्स और मीटिंग रूम्स में आत्मविश्वास (Confidence) एक हुनर (Skill) की तरह है। काफी समय तक मुझे लगता था कि आत्मविश्वास जन्मजात होता है, लेकिन अब समझ आया है कि यह एक ऐसा हुनर है जिसे सीखा और विकसित किया जा सकता है।”
यहाँ वीडियो देखें:
सोशल मीडिया पर मिली प्रतिक्रियाएं
इस पोस्ट पर सोशल मीडिया यूजर्स की जमकर प्रतिक्रियाएं आईं और कई लोगों ने उनके इस अनुभव से सहमति जताई। एक यूजर ने लिखा, “बिल्कुल सच। वे अपनी बात खुलकर रखते हैं। हमें तब तक चुप रहने की सीख दी गई जब तक हम 100% आश्वस्त न हों। यहां तक कि घरों में भी खुलकर बोलने को बढ़ावा नहीं दिया जाता था। लेकिन उत्तरी अमेरिका में बिना बोले और अपनी बात पहुंचाए करियर में आगे बढ़ना बहुत मुश्किल है।”
एक अन्य यूजर ने कमेंट किया, “‘कॉन्फिडेंस एक हुनर है’—इस बात से पूरी तरह सहमत हूं।” वहीं एक तीसरे यूजर ने लिखा, “बहुत ही सटीक अवलोकन,” जबकि एक और यूजर ने लिखा, “यह बिल्कुल सच है। मेरे पति भी अपने ऑफिस और टीम के बारे में मुझे अक्सर ऐसी ही बातें बताते हैं। इसे साझा करने के लिए शुक्रिया।”
डिस्क्लेमर: यह रिपोर्ट सोशल मीडिया पर यूज़र्स द्वारा शेयर की गई सामग्री (user-generated content) पर आधारित है। Mbastudypoint.com इन दावों की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं करता है और न ही इनका समर्थन करता है।
